我有个客户遇到过一个奇葩的合伙人，他出钱500万，占股70%，合伙人出技术，占股30%。但公司干了一个月不到，两人大吵一架，合伙人吵着要退股，要求给他100万，他走人。这客户立马就火了，一分钱没出，公司前期已经投入100多万了，什么技术也没看到，现在散伙了，还要倒贴他100万，够无耻的！
关于技术股这事，其实我们都没搞明白是怎么回事。
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什么是技术股
不是说你做技术的就可以拿到技术股，照这个逻辑，做销售的还有销售股，做采购的还有采购股。所谓技术股，前提是你必须要么有专利，要么有著作权，要么有独有技术，而且还能变成产品或服务，推向市场给公司带来收入和利润。这才是技术，凭借这种技术拿到的股份才叫技术股。
一句话，能给公司带来收入和利润的技术才叫技术。不能的，说得再好也是废纸一张。
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技术股只能共享，不能共担风险
假如你出500万，占股70%，合伙人出技术，占股30%，这样分股份绝对不可行！为什么？如果公司赚钱了，你们按这个比例没什么毛病，但如果公司亏钱了，你发现，你亏的是真金白银，他却没有任何损失。还有可能借助你这500万迭代了他的技术，再去跟其他投资人合伙，或者自己干，真把你当垫背的了。
本质上说，技术股只能跟你同富贵，不能共患难。同富贵的只能是经理人，只有共患难的才是合伙人。
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技术股不能一次性兑现
一开始合伙，你投的钱实实在在，但技术能不能变现却是个未知数。这时不要把股份一次性兑现，而是一次性给，但要分期成熟。比如技术股30%，现在虽然注册在技术合伙人名下，但他并不享有这部分股份对应的权益，需要分期兑现。比如他的技术申请了专利，且变更到公司名下，成熟10%；专利转化成产品，成熟10%；产品推向市场，给公司带来500万营业收入，再成熟10%。成熟的股份他才拥有对应的权益，否则未成熟的股份还不是他的。
说白了，就是用结果说话，如果你的技术合伙人不接受，那只能说明一点，他对自己的技术都没信心。自然也没必要一起干这件事了。
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技术股要签订竞业禁止条款
一旦合伙，这位技术合伙人必须全职加入公司，不允许兼职，且签订不低于5年的劳动合同，保障在公司专心专注至少服务5年。如果你们要合伙开公司，而他连签5年的劳动合同都不答应，到此就结束吧。除了劳动合同，最重要的是签订竞业禁止协议，合伙的5年内和计划退伙的3年，前后8年，不允许从事同业，不允许泄密，不允许为他人提供技术支持，承担股东的勤勉业务和保密业务，如有违反，除了总价一元回购其股份外，由于损失难以衡量，要一次性给公司赔偿多少钱。
有人会说，搞得这么苛刻，谁跟你玩？谁跟我玩不重要，最重要的是别被人玩，我也没时间陪你玩。我们要的是做事的人，愿意为创业全力以赴的人。要成事，就要切断自己的后路。玩着干，干着玩，谁都玩不起。
